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La sala de lo social del tribunal supremo ha emitido una sentencia trascendental que cierra el debate sobre la posible conversión automática de interinos en empleados fijos en el sistema laboral español. Este fallo ha sido redactado por espacio pymes y tiene implicaciones significativas para miles de trabajadores interinos en España.
Contexto del fallo
En contraposición a interpretaciones previas basadas en un fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), el Supremo aclara que la conversión automática de interinos a fijos no es viable dentro del marco legal español. Esta sentencia responde a un recurso de casación para la unificación de doctrina formulado por la Junta de Castilla y León, centrado en el caso de una trabajadora indefinida no fija, auxiliar de enfermería en una residencia, que reclamaba su derecho a participar en un concurso de traslados.
Tratamiento diferencial entre trabajadores temporales y fijos
El tribunal supremo subraya que la directiva europea 1999/70/CE, relativa al trabajo de duración determinada, permite un trato diferente entre trabajadores temporales y fijos por razones objetivas. el fallo argumenta que la asignación de personal temporal a un puesto concreto, vinculado inevitablemente a una causa de temporalidad, constituye un elemento objetivo suficiente para justificar esta diferenciación.
El supremo destaca que los trabajadores indefinidos no fijos no han ingresado mediante un proceso selectivo basado en los principios de igualdad, capacidad y mérito, como exige la constitución española. esta diferencia, según el tribunal, puede considerarse una circunstancia objetiva y razonable que justifica la exclusión de estos trabajadores de los concursos de traslados previstos en los convenios colectivos, evitando cualquier indicio de discriminación.
Cuestión prejudicial al TJUE
Aunque la sentencia del supremo es clara, el tribunal ha decidido plantear una cuestión prejudicial al TJUE para asegurar que las medidas del ordenamiento jurídico español están en conformidad con la normativa europea. esta iniciativa refleja la intención del Tribunal de garantizar la máxima seguridad jurídica en un asunto tan complejo y delicado.
Impacto y expectativas futuras
La sentencia supone un golpe duro para las expectativas de muchos interinos que esperaban ver regularizada su situación laboral mediante la conversión automática a fijos. no obstante, abre la posibilidad de que el TJUE proporcione una interpretación diferente que, eventualmente, pueda favorecer a los interinos.
Conclusión
El fallo del tribunal supremo sobre la conversión automática de interinos en fijos marca un precedente significativo en la jurisprudencia laboral española. Si bien ofrece claridad y refuerza el marco legal actual, también deja espacio para futuras interpretaciones por parte del TJUE. este desarrollo será crucial para determinar el futuro de miles de trabajadores interinos en españa.
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